Abogado de Empleo en California · Solo para Empleados
Sin Honorarios Hasta Recuperar
Lucho exclusivamente por los trabajadores de California que han sido despedidos injustamente, discriminados, acosados, sufrido represalias, o a quienes les robaron sus salarios.
✓ Gratis y confidencial ✓ Inglés y español ✓ No paga nada por adelantado
En Sus Propias Palabras
Cuando Algo en el Trabajo No Se Siente Bien, Suele Tener Razón.
Esto es lo que me cuentan los trabajadores de California en su primera llamada. Si algo de esto refleja lo que usted está viviendo, vale una conversación gratis y sin presión — podría tener más caso del que cree.
"Le di años de buen trabajo a esa empresa, y de un día para otro simplemente me fui."
"Justo después de volver de mi incapacidad médica, de repente tenían un problema con mi desempeño."
"La persona que ocupó mi puesto era décadas más joven y hacía exactamente lo mismo."
"Fui a Recursos Humanos por acoso, y después de eso cambió todo en cómo me trataban."
"Pregunté por las horas extras que me debían, y de la nada empezaron los reportes."
"Me repetían que era 'a voluntad', así que pensé que no tenía opciones."
Cómo Puedo Ayudar
Áreas de Práctica
Cada área de abajo es algo que manejo personalmente para empleados de California. Haga clic en cualquier área para saber si podría tener un caso.
Despido Injustificado
Despedido por una razón ilegal — discriminación, represalia o por denunciar.
Saber más →Discriminación
Tratado de forma diferente por su raza, edad, género, discapacidad, embarazo o religión.
Saber más →Acoso Sexual
Exigencias de quid pro quo o un ambiente laboral hostil por razón de sexo.
Saber más →Salarios y Horas Extras
Horas extras impagas, descansos de comida y descanso negados, o trabajo fuera de horario.
Saber más →Discapacidad
Le negaron una adaptación razonable o lo castigaron por una condición médica.
Saber más →Represalia
Castigado por reportar acoso, discriminación o salarios impagos.
Saber más →Denunciante
Represalias por reportar conductas ilegales de su empleador.
Saber más →Derechos del Empleado
¿No sabe dónde encaja su situación? Cuénteme qué pasó — le ayudaré.
Saber más →Historial de Éxito
Resultados Reales para Trabajadores Reales de California
Mis clientes no son ejecutivos bien pagados — son trabajadores de California que se esfuerzan, como usted. Aquí están algunas de las recuperaciones que he ganado.
Mi clienta fue agredida por su supervisor. No había testigos, pero expusimos sus mentiras en la declaración y resolvimos el caso.
Mi cliente se quejó de horas extras impagas y gastos no reembolsados, y lo forzaron a salir. El empleador pagó.
Discriminación por orientación sexual combinada con una agresión física en el trabajo. Responsabilizamos plenamente al empleador.
Despedida por "llegar tarde" cuando en realidad eran sus citas médicas y náuseas del embarazo. Expusimos el doble estándar.
Después de que mi clienta terminó una relación con su supervisor, la trasladaron a un puesto sin futuro — quid pro quo de manual.
A una trabajadora mayor la "despidieron por recorte" — hasta que un testigo clave mostró que el verdadero motivo era su edad. El empleador pagó.
Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso es único. Se omiten detalles de identificación por confidencialidad.
Por Qué Trabajar Conmigo
Un Abogado Que Contesta el Teléfono
Nunca paga de su bolsillo. Yo adelanto los costos y solo cobro de su recuperación.
Mientras algunas firmas manejan 50–100 casos, yo mantengo los míos pocos para darle atención real.
Le doy a cada cliente mi número de celular personal. Habla con su abogado, no con un gestor de casos.
Acuerdos de siete cifras y una decisión de apelación publicada en California — Atkins v. St. Cecilia — que fortaleció las protecciones de los empleados en todo el estado. No promesas vagas.
Nunca represento a empleadores. Mi lealtad es completamente con los trabajadores de California.
Servicio completo en ambos idiomas, en todo el estado de California.
Cómo Funciona
Cuatro Pasos Sencillos
Consulta Gratis
Cuénteme qué pasó. Es gratis, confidencial y sin obligación.
Investigo
Reúno los hechos y documentos y evalúo la fuerza de su caso.
Presentamos y Luchamos
Me enfrento a su empleador y a su firma de defensa — sin costo para usted.
Usted Recupera
Busco la máxima recuperación. Su empleador me paga a mí, no usted.
Compensación
Lo Que Podría Recuperar
Cada caso es diferente, pero un reclamo laboral exitoso puede devolverle dinero real — y yo lucho por maximizar cada parte.
Salarios y Beneficios Perdidos
El ingreso que el despido le costó — pago retroactivo más las ganancias y beneficios futuros que perdió.
Daños por Angustia Emocional
Dinero por el costo personal: la ansiedad, la humillación y la tensión que la conducta de su empleador le causó.
Daños Punitivos
Cuando el comportamiento del empleador es especialmente indignante, la ley puede agregar daños para castigarlo y disuadirlo.
Reinstalación al Empleo
En el caso adecuado, un tribunal puede ordenar su reinstalación — devolverle su empleo, antigüedad y título.
Cambios en las Políticas Laborales
Una orden judicial que exige al empleador cambiar las prácticas que le perjudicaron, para que el próximo empleado quede protegido.
Honorarios y Costos de Abogado
En muchos reclamos laborales, se puede obligar al empleador a cubrir sus honorarios legales, aparte de lo que usted recupere.
Por Qué Conviene Actuar Pronto
La Ley Le Pone un Reloj a Su Caso
California fija plazos firmes para presentar, y dependen del tipo de reclamo. Igual de importante: la evidencia detrás de un caso se desvanece con el tiempo — se borran registros, los compañeros se van y los recuerdos se nublan. Empezar antes casi siempre significa un caso más fuerte.
Para discriminación, acoso o represalia bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, generalmente tiene tres años para presentar una queja administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD).
Un reclamo de despido injustificado de derecho común ligado a una violación de política pública generalmente tiene un plazo de dos años desde la fecha del despido.
Una vez que el CRD emite la carta de derecho a demandar, generalmente tiene un año para presentar su demanda civil — así que el reloj sigue corriendo.
Los plazos dependen de su reclamo específico, y algunos son más cortos que los ejemplos de arriba. La única forma de saber el suyo con certeza es preguntar — se lo diré, sin costo.
Áreas que Atendemos
Representando a Empleados en Todo Rincón de California
No importa en qué parte del estado viva o dónde haya trabajado: si la ley de California lo cubre, puedo ayudar. Todo se puede manejar de forma remota, así que dónde se encuentre nunca es un obstáculo.
Los Ángeles · Long Beach · Glendale · Pasadena · Burbank · el Valle de San Fernando · Santa Clarita · Condado de Ventura · Condado de Orange · el Inland Empire · Riverside · San Bernardino · San Diego · el Área de la Bahía · San José · Sacramento · Fresno · Bakersfield · el Valle Central · y todos los condados de por medio
Preguntas Comunes
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral?
Nada de su bolsillo. Trabajo por contingencia — no paga honorarios a menos que recupere dinero para usted, y yo adelanto los costos de su caso. Si no hay recuperación, no me debe nada.
¿Qué cuenta como despido injustificado en California?
California es un estado de empleo a voluntad, pero es ilegal despedir a alguien por una razón ilícita — discriminación, represalia por reportar acoso o violaciones salariales, tomar incapacidad médica o de embarazo protegida, o denunciar. Si su despido estuvo ligado a una de estas, puede ser injustificado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo?
Los plazos varían según el tipo de reclamo y algunos son cortos. Muchos reclamos de discriminación y acoso en California deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles, mientras que ciertos reclamos salariales y de política pública tienen ventanas más cortas. Como perder un plazo puede terminar su caso, contácteme lo antes posible.
¿Atienden en español?
Sí. Atiendo a clientes en inglés y español en todo California. Si habla español, podemos ayudarle — llame al (424) 298-2575.
¿Qué puedo recuperar en un caso laboral?
Según su caso, puede recuperar salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional, multas, honorarios de abogado y, en algunos casos, daños punitivos. El valor depende de los hechos, sus pérdidas y la conducta de su empleador.
Sin honorarios de usted para mí
Acepto casos calificados por contingencia, lo que significa que los empleados nunca le pagan a DEN Labor Law directamente. En cambio, DEN Labor Law recibe una parte de su recuperación de su empleador actual o anterior.
Pocos casos y servicio personalizado
Mientras algunos abogados pueden tener entre 50 y 100 casos a la vez, yo mantengo pocos casos para dar a cada cliente y a cada caso la atención que merecen. También doy a todos mis clientes mi número de celular personal y lo mantengo informado durante todo su caso.
¿Qué hace que DEN Labor Law sea mejor que otras firmas?
En DEN Labor Law solo representamos a unos pocos clientes a la vez para darle a cada caso el tiempo y la atención que merece. Como cliente de DEN Labor Law, recibirá el número de celular personal de Daniel E. Nomanim para poder contactarlo en cualquier momento. Mientras algunos abogados sin escrúpulos manejan docenas de casos a la vez y los resuelven rápido y barato cuando les conviene, DEN Labor Law cree en maximizar el valor de cada caso exponiendo la verdad mediante declaraciones, citaciones y, a veces, juicio. La litigación firme a veces es la única manera de obtener justicia, y eso es menos probable cuando la atención de su abogado está dividida entre usted y muchos otros clientes.
Descubra Cuánto Vale Su Caso
Toma como un minuto. Cuénteme qué pasó y revisaré su situación y me comunicaré personalmente. Gratis, confidencial y sin obligación — si tiene un caso se lo diré, y si no lo tiene también se lo diré.