¿Qué es la discriminación laboral en California?
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) es una de las leyes de protección al trabajador más fuertes del país. Hace ilegal que un empleador lo trate peor por una característica protegida — y cubre más que la ley federal. Si una decisión laboral se basó en quién es usted en lugar de cómo se desempeñó, podría tener un reclamo.
La discriminación rara vez se anuncia en voz alta. Más a menudo se esconde detrás de una excusa de "desempeño", una reorganización repentina o un doble estándar aplicado solo a usted. Mi trabajo es exponer la verdadera razón detrás de la decisión.
Características protegidas bajo la ley de California
La FEHA lo protege de la discriminación basada en:
- Raza, color y origen nacional
- Edad (40 años o más)
- Sexo, género, identidad de género y orientación sexual
- Discapacidad y condición médica
- Embarazo, parto y condiciones relacionadas
- Religión y vestimenta o arreglo personal religioso
- Estado civil, estatus militar o de veterano e información genética
Señales de que podría tener un caso de discriminación
- Lo despidieron, degradaron o pasaron por alto justo después de que su empleador se enteró de una característica protegida
- Compañeros comparables fuera de su grupo recibieron mejor trato por la misma conducta
- Escuchó comentarios o "bromas" con prejuicio de un supervisor o de quien toma decisiones
- La razón declarada por su empleador sigue cambiando o no coincide con su historial
- Fue el único de su grupo señalado, reportado o excluido
Lo que puede recuperar
Un reclamo exitoso de discriminación puede incluir salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos cuando la conducta es atroz, y sus honorarios y costos de abogado — que se le puede ordenar pagar al empleador.
Cómo manejo su caso — sin costo para usted
Tomo los casos de discriminación por contingencia. No paga nada por adelantado ni de su bolsillo. Yo adelanto los costos de construir su caso y solo cobro una porción de lo que recupere para usted. Si no hay recuperación, no me debe nada. Trabajará directamente conmigo, en inglés o español.