Las protecciones salariales de California son de las más fuertes del país
La ley de California va mucho más allá de los mínimos federales. Si su empleador le recortó el pago, le negó los descansos o le sacó trabajo fuera del horario, se le puede deber mucho más que solo los salarios impagos — incluyendo multas e intereses.
Violaciones comunes de salarios y horas
- Horas extras impagas — se debe tiempo y medio por las horas que pasen de 8 en un día o 40 en una semana, y tiempo doble por más de 12 en un día
- Descansos de comida y descanso negados — un descanso de comida de 30 minutos antes de la quinta hora, y descansos pagados de 10 minutos cada cuatro horas
- Trabajo fuera de horario — que le digan que marque salida y siga trabajando, o que limite las horas que reporta
- Clasificación incorrecta — que lo etiqueten como "exento" o "contratista independiente" para evitar horas extras y descansos
- Tarifa de pago equivocada o comisiones impagas — que le paguen menos de lo que ganó, durante años en algunos casos
Lo que puede recuperar
Un reclamo salarial exitoso puede incluir sus salarios y horas extras impagas, pago de prima por descansos negados (a menudo una hora de pago por día por violación), multas por pago tardío y otras, intereses, y sus honorarios y costos de abogado. Esto se acumula rápido a lo largo de meses o años.
Está protegido por hablar
Es ilegal que un empleador lo despida o castigue por presentar una queja salarial. Si eso pasó, puede tener un reclamo de represalia además de su reclamo salarial.
Cómo manejo su caso — sin costo para usted
Tomo los casos de salarios y horas extras por contingencia. No paga nada por adelantado ni de su bolsillo, y trabajará directamente conmigo — en inglés o español. Si no hay recuperación, no me debe nada.