¿Qué es la protección al denunciante en California?
La ley de denunciantes de California (Código Laboral sección 1102.5) es de las más amplias del país. Protege a los empleados que reportan — o se niegan a participar en — una conducta que razonablemente creen que viola una ley, regla o regulación. De manera crucial, está protegido tanto si reporta internamente a un supervisor como externamente a una agencia gubernamental.
Ejemplos de denuncias protegidas
- Reportar fraude, facturación falsa o mala conducta financiera
- Reportar violaciones de seguridad o salud que ponen en riesgo a los trabajadores o al público
- Reportar que su empleador presentó información falsa a una agencia gubernamental
- Negarse a participar en una conducta que razonablemente cree ilegal
- Cooperar con una investigación o auditoría del gobierno
No tiene que tener razón — solo ser razonable
Está protegido siempre que tuviera una creencia razonable y de buena fe de que la conducta era ilegal. No tiene que probar que la violación realmente ocurrió para presentar un reclamo de represalia. Los empleadores rara vez admiten la verdadera razón para despedir a un denunciante, así que la evidencia — el momento, las explicaciones cambiantes y el trato inconsistente — habla por sí sola.
Lo que puede recuperar
Un reclamo exitoso de denunciante puede incluir salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional, multas civiles, daños punitivos por conducta atroz, y sus honorarios y costos de abogado.
Cómo manejo su caso — sin costo para usted
Tomo los casos de denunciantes por contingencia y con discreción. No paga nada por adelantado ni de su bolsillo, y trabajará directamente conmigo — en inglés o español. Si no hay recuperación, no me debe nada.