¿Qué es la represalia laboral?
La represalia es cuando un empleador toma una acción adversa en su contra porque usted ejerció un derecho protegido. No tiene que ser despedido — una degradación, recorte de horas, un reporte repentino, una transferencia indeseable o una campaña para forzarlo a salir pueden contar.
Actividades protegidas que pueden provocar represalias
- Reportar acoso o discriminación — a Recursos Humanos o a quien sea
- Quejarse de salarios impagos, horas extras o descansos negados
- Reportar un problema de seguridad o negarse a hacer trabajo peligroso
- Solicitar una adaptación por discapacidad o tomar incapacidad médica o de embarazo protegida
- Participar en una investigación, aunque usted no haya presentado la queja
- Reportar conductas ilegales (denuncia)
No tiene que tener "razón" — solo ser razonable
Una de las cosas más importantes que debe saber: la ley de represalias no exige que su queja original resulte correcta. Solo exige que tuviera una creencia razonable y de buena fe de que algo ilegal estaba ocurriendo. Los empleadores rara vez admiten que tomaron represalias, así que los hechos — especialmente el momento — cuentan la historia.
Lo que puede recuperar
Un reclamo exitoso de represalia puede incluir salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos cuando la conducta es atroz, y sus honorarios y costos de abogado.
Cómo manejo su caso — sin costo para usted
Tomo los casos de represalia por contingencia. No paga nada por adelantado ni de su bolsillo, y trabajará directamente conmigo — en inglés o español. Si no hay recuperación, no me debe nada.