Sus derechos por discapacidad bajo la ley de California
La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA) protege a los empleados con discapacidades y condiciones médicas de forma aún más amplia que la ley federal. Su empleador no puede despedirlo, degradarlo ni tratarlo peor por una discapacidad — y en la mayoría de los casos debe colaborar con usted para mantenerlo empleado.
El deber de adaptar
Si tiene una discapacidad o condición médica, su empleador generalmente debe proporcionar una adaptación razonable — un cambio que le permita hacer su trabajo — a menos que cause una dificultad genuina e indebida. Las adaptaciones pueden incluir:
- Una incapacidad para recuperarse de una lesión o enfermedad
- Tareas modificadas, un horario reducido o una reasignación
- Equipo ergonómico o tecnología de apoyo
- Tiempo libre para tratamiento o citas médicas
La ley también exige un proceso interactivo de buena fe — un intercambio real para encontrar una solución viable. Un empleador que se niega a participar, o que solo finge hacerlo, puede ser responsabilizado.
Señales de que sus derechos pudieron ser violados
- Pidió una adaptación y lo ignoraron, se la negaron o lo despidieron
- Lo castigaron tras revelar una condición médica o lesión
- Lo despidieron durante, o justo después de regresar de, una incapacidad médica
- Su empleador usó una vaga razón de "desempeño" o "asistencia" que no coincide con su historial
Lo que puede recuperar
Un reclamo exitoso por discapacidad puede incluir salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos por conducta atroz, y sus honorarios y costos de abogado.
Cómo manejo su caso — sin costo para usted
Tomo los casos por discapacidad por contingencia. No paga nada por adelantado ni de su bolsillo, y trabajará directamente conmigo — en inglés o español. Si no hay recuperación, no me debe nada.