¿Qué es un despido injustificado en California?
California es un estado de empleo a voluntad. Eso significa que su empleador generalmente puede dejarlo ir por casi cualquier razón — o sin ninguna. Pero la ley traza una línea firme: un empleador no puede despedirlo por una razón ilegal. Cuando lo hace, es un despido injustificado, y podría tener derecho a recuperar salarios perdidos, daños por angustia emocional y más.
La pregunta rara vez es "¿pueden despedirme?". Es "¿por qué me despidieron en realidad?". Mi trabajo es mirar más allá de la razón que su empleador escribió y descubrir el verdadero motivo.
Señales de que su despido pudo haber sido ilegal
Podría tener un caso de despido injustificado si lo despidieron poco después de cualquiera de lo siguiente:
- Reportó discriminación, acoso o condiciones inseguras
- Se quejó de salarios impagos, horas extras o descansos negados
- Solicitó o tomó incapacidad médica, licencia de embarazo o una adaptación por discapacidad
- Reveló o se negó a participar en algo ilegal (denuncia)
- La razón declarada por su empleador sigue cambiando o no coincide con su historial
- Compañeros comparables que no hicieron estas cosas conservaron su trabajo
Si alguno de estos le suena familiar, vale una conversación. El momento de un despido suele ser la evidencia más poderosa de todas.
Lo que puede recuperar
Cada caso es diferente, pero un reclamo exitoso de despido injustificado puede incluir:
- Salarios y beneficios perdidos — lo que habría ganado, pasado y futuro
- Daños por angustia emocional — por la ansiedad y el daño que causó el despido
- Daños punitivos — cuando la conducta del empleador fue especialmente atroz
- Honorarios y costos de abogado — que se le puede ordenar pagar al empleador
Cómo manejo su caso — sin costo para usted
Tomo los casos de despido injustificado por contingencia. No paga nada por adelantado ni de su bolsillo. Yo adelanto los costos de construir su caso y solo cobro una porción de lo que recupere para usted. Si no hay recuperación, no me debe nada. Además, mantengo mi carga de casos pequeña y le doy a cada cliente mi número de celular personal — trabajará directamente conmigo, en inglés o español.