¿Qué cuenta como acoso sexual en California?
La ley de California reconoce dos formas principales de acoso sexual, y ambas son ilegales:
- Quid pro quo — un supervisor condiciona un beneficio laboral (un ascenso, un aumento o simplemente conservar su trabajo) a una exigencia sexual.
- Ambiente de trabajo hostil — conducta, comentarios o insinuaciones sexuales no deseadas que son lo suficientemente graves o generalizadas como para hacer su lugar de trabajo abusivo.
El acoso puede venir de un supervisor, un compañero o incluso de un cliente al que su empleador permitió seguir acosándolo. No tiene que ser físico para ser ilegal.
"No hubo testigos" — aún puede tener un caso fuerte
El acoso suele ocurrir a puerta cerrada, y los acosadores cuentan con que sea su palabra contra la de ellos. No lo es. Los casos se construyen con su versión, mensajes de texto y correos, el patrón del acosador con otros empleados, inconsistencias en la historia del empleador, y evidencia médica o física. He resuelto casos donde los únicos testigos directos eran el cliente y la persona que lo acosó.
El deber de su empleador — y su protección contra represalias
Los empleadores de California deben tomar medidas razonables para prevenir y corregir el acoso. Cuando ignoran las quejas, no investigan o castigan a quien habló, se les puede responsabilizar plenamente. También es ilegal tomar represalias por reportar — eso puede ser un reclamo aparte, además del acoso.
Lo que puede recuperar
Un reclamo exitoso de acoso puede incluir salarios y beneficios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos cuando la conducta es atroz, y sus honorarios y costos de abogado.
Cómo manejo su caso — sin costo para usted
Tomo los casos de acoso por contingencia y con discreción. No paga nada por adelantado ni de su bolsillo, y trabajará directamente conmigo — en inglés o español. Si no hay recuperación, no me debe nada.